宜賓三江匯海人才發展有限公司
關于宜賓三江匯海品牌管理有限公司2023年第二批員工公開招聘的公告
受宜賓市國有企業人力資源中心委托宜賓三江匯海人才發展有限公司按照公開、平等、競爭、擇優的原則,面向社會公開為宜賓三江匯海品牌管理有限公司招聘11名工作人員。現將有關事項公告如下:
一、公司簡介
宜賓三江匯海品牌管理有限公司是宜賓三江匯海科技集團有限公司的全資子公司。公司成立于2023年4月28日,公司將“宜人宜禮”品牌運營及市場推廣和新媒體運營中心兩大業務板塊作為主營業務。打造“宜人宜禮”全品類全區域公共品牌,聯動一、二、三產業,形成一個有活力的產供銷循環系統,有效推動產業振興、鄉村振興;通過細分消費場景,定位目標客群,建成差異化的多種業態類型門店,積極拓展宜賓市內外政企采購,形成線下銷售的多窗口多觸點,以銷帶宣,以宣帶量;圍繞抖音“宜人宜禮旗艦店”、京東“一店一館”、天貓旗艦店等公域電商平臺,打造公域流量矩陣,并通過自主孵化、簽約達人,從公域引流到私域,形成品牌全方位多渠道發展。擁抱互聯網,整合全國優質電商供應鏈和主播資源,大力發展MCN業務和打造直播中心,通過直播帶貨帶動產業鏈發展,將優質產業鏈吸引入駐西南,促進就業和提振消費。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(附件1)。
三、招聘范圍
(一)面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
(二)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
(一)遵紀守法、品行端正、誠信廉潔,具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。
(二)具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗,具有團隊精神,愛崗敬業,工作積極主動且親和力強。
(三)具有強烈的事業心和責任感,具備較強學習開拓精神和進取精神。
(四)身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
(五)有下列情形之一者,不得招聘:
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的;
4.被列入失信被執行人名單的,或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的;
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的;
6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
(一)報名時間:2023年6月1日-2023年6月8日18:00止。
(二)報名方式:網上報名。
1.網上報名采取電子郵件形式,應聘者將電子版報名登記表(見附件2)附證件照電子照片及相關報名材料(身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網在詢證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業經驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明、離職證明等)等相關資料)壓縮打包以“應聘公司+應聘崗位+姓名+手機號碼”命名發送至郵箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的視為報名無效:
①逾期報名或報名資料提交不全的;
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的;
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的;
④其它不符合報名條件的情況。
(三)資格審查
1.資格初審。宜賓三江匯海人才發展有限公司根據應聘人員提供的資料,結合崗位要求進行初審,主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行電話通知,請報考人員保持聯系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程,任何環節發現報考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔。
(四)綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試(占比40%)
①筆試滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。筆試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環節。
③為保證公開招聘的充分競爭性,以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定開考比例,若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的,按程序報宜賓三江匯海品牌管理有限公司研究同意后,方可繼續開展該崗位招聘工作。
2.面試(占比60%)
①根據筆試成績從高到低的順序,按崗位招聘人數1:3確定面試人選。(若個別崗位比例達不到1:3,經宜賓三江匯海品牌管理有限公司研究后招錄比例可適當放寬)。比例內末位成績相同者,均進入面試,面試滿分為100分。
②面試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環節。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
(五)體檢
體檢在三甲醫院進行,由宜賓三江匯海人才發展有限公司統一組織實施。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關規定執行。
(六)背景調查
由宜賓三江匯海人才發展有限公司組織背景調查。
(七)討論決定
宜賓三江匯海人才發展有限公司根據綜合考察情況,形成書面考察報告提交宜賓三江匯海品牌管理有限公司研究確定擬聘用人選。按照寧缺勿濫、注重實干原則,若宜賓三江匯海品牌管理有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
(八)遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢,或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的,可按規定遞補。無遞補人選的,該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產生的缺額,經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次,若遞補人選不符合崗位要求的,則不遞補。
(九)錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況,確定擬聘用人員,在三江匯海人才招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間,接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的,按照規定程序辦理聘任審批手續;對有嚴重問題并查有實據的,取消聘任資格;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘任,待查實后再決定是否聘任。
(十)辦理聘用手續
公示期滿無異議后,公司通知其辦理聘用入職手續,按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后,方可簽訂勞動合同,否則視為自動放棄聘用資格。
(十一)合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為一年(試用期不超過2個月),試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定,單位予以解聘。首次合同期滿后,經用人部門考核合格后可根據工作需要續聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規定執行。
六、其他事項
(一)聘用人員原為公務員(參公人員)、事業人員的,在進入試用期前,需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份,與原單位脫鉤。
(二)紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督,同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中,有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的,將按有關規定予以嚴肅查處。
(三)招聘過程中如有調整、補充等事項,將在三江匯海人才招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息,導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的,責任自負。
(四)應聘人員務必保持電話通暢,若無法聯系本人的,責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員,恕不另行通知,敬請諒解。
本公告未盡事宜,由宜賓三江匯海人才發展有限公司負責解釋。
聯系電話:0831-8238989
監督電話:0831-8233209
附件:1.《宜賓三江匯海品牌管理有限公司招聘崗位表》
2.《應聘人員登記表》
宜賓三江匯海人才發展有限公司
2023年6月1日
附件1
宜賓三江匯海品牌管理有限公司2023年第二批員工招聘崗位表 |
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編號 |
用人 單位 |
單位 性質 |
崗位名稱 (崗位類別) |
需求 人數 |
學歷學位要求 |
專業 要求(代碼) |
崗位職責 |
其他 資格條件 |
提供待遇 |
1 |
品牌管理子公司 |
國企 |
策劃專員 |
1 |
本科及以上學歷 |
市場營銷、藝術設計相關專業優先 |
1、協助將活動項目策劃方案轉化為具體的執行方案,細化工作流程,嚴格按照時間節點和質量要求完成工作; |
1、35周歲(含)以下; |
按公司薪酬體系執行 |
2 |
品牌管理子公司 |
國企 |
新媒體運營專員 |
1 |
本科以上學歷 |
廣告、新聞、傳媒等相關專業優先(0202理論經濟學、0202應用經濟學、1202工商管理、1204公共管理、0251金融、0254國際商務、0351法律、1251工商管理、1252公共管理、0352社會工作、0552新聞與傳播、0454應用心理、0303社會學、0402心理學、0503新聞傳播學、1303戲劇與影視學、1304美術學、1305設計學、0454應用心理、0401教育學、0402心理學、0501中國語言文學、0502外國語言文學等相關專業) |
1、負責在各個新媒體平臺進行文章、視頻、圖集等原創作品的撰寫、編輯以及發布,新媒體平臺包括但不限于公眾號、頭條、抖音、微博、小紅書、b站; |
1、35周歲(含)以下; |
按公司薪酬體系執行 |
3 |
品牌管理子公司 |
國企 |
副總經理(銷售方向) |
1 |
本科及以上學歷 |
電子商務、工商管理、市場營銷、經濟學、金融學等相關專業 |
1、完善公司銷售管理制度、工作流程和工作標準,并組織實施和監督檢查; |
1、45周歲(含)以下; |
按公司薪酬體系執行 |
4 |
品牌管理子公司 |
國企 |
市場拓展部部長 |
1 |
本科及以上學歷 |
市場營銷類相關專業 |
1、全面負責部門經營管理和團隊管理工作; |
1、40周歲(含)以下; |
按公司薪酬體系執行 |
5 |
品牌管理子公司 |
國企 |
經銷專員 |
3 |
本科及以上學歷 |
不限 |
1、熟悉供應鏈上下游運作和了解供應鏈金融板塊,有一定大宗貿易經驗;
2、
3、
4、
5、
6、 7、完成領導交辦的其他工作。 |
1、35周歲(含)以下; 2、3年及以上銷售工作經驗,有年銷售百萬以上的過往業績;有酒類、文創禮品類、快消品類、農特生鮮類的產品銷售經驗者優先; 3、具有較強的溝通協調能力、營銷技巧、庫存控制和業務談判能力,熟悉并有能力把控品牌區域市場發展趨勢; 4、良好的人際關系、溝通技巧、商務談判能力,積極主動,具有較強責任心和親和力; 5、善于挖掘市場需求,制訂銷售計劃;具備數據分析能力,邏輯清晰縝密,善于數據分析、歸納總結; 6、具有良好的自驅力和心理承受能力,執行力強,服從公司及領導工作安排; 7、特別優秀者可適當放寬部分條件。 |
按公司薪酬體系執行 |
6 |
品牌管理子公司 |
國企 |
統計分析員 |
1 |
本科及以上學歷 |
財經類專業 |
1、配合進行數據統計報表的設計,組織開展公司各類數據的統計收集,
3、負責公域板塊全套賬務核算工作; |
1、35周歲(含)以下; |
按公司薪酬體系執行 |
7 |
品牌管理子公司 |
國企 |
攝影攝像 |
1 |
本科及以上學歷 |
新聞、編導、攝影攝像等相關專業 |
1、負責公司產品視頻、宣傳視頻、廣告視頻、短視頻、活動視頻、會議視頻和種草類、帶貨類、直播預熱類短視頻等拍攝剪輯工作; |
1、35周歲(含)以下; |
按公司薪酬體系執行 |
8 |
品牌管理子公司 |
國企 |
主播 |
1 |
本科及以上學歷 |
不限 |
1、負責公司各電商平臺店鋪的直播工作,通過直播平臺向客戶種草公司產品,深入挖掘產品賣點,組織不同的語言進行介紹; |
1、35周歲(含)以下,具有2年及以上主播經驗或直播帶貨相關經驗; |
按公司薪酬體系執行 |
9 |
品牌管理子公司 |
國企 |
文案專員 |
1 |
本科以上學歷 |
中文、新聞、傳媒、文秘等相關專業(0202理論經濟學、0202應用經濟學、1202工商管理、1204公共管理、0251金融、0254國際商務、0351法律、1251工商管理、1252公共管理、0352社會工作、0552新聞與傳播、0454應用心理、0303社會學、0402心理學、0503新聞傳播學、1303戲劇與影視學、1304美術學、1305設計學、0454應用心理、0401教育學、0402心理學、0501中國語言文學、0502外國語言文學、0551翻譯等相關專業) |
1、負責公司相關新聞報道的媒體通稿(新聞稿、專訪稿、綜述稿、評論稿)⽂字撰稿、組稿、編輯工作; |
1、35周歲(含)以下,碩士研究生優先; |
按公司薪酬體系執行 |